- Η καταχώρηση της απασχόλησης στο τηρούμενο για το ΙΚΑ μισθολόγιο ή η ασφάλιση του μισθωτού (έχει αντικατασταθεί από την ηλεκτρονική ενημέρωση του πληροφοφιακού συστήματος του Υπουργείου Εργασίας)
- Η αναγγελία της απόλυσης στον ΟΑΕΔ (έχει αντικατασταθεί από την ηλεκτρονική ενημέρωση του πληροφοφιακού συστήματος του Υπουργείου Εργασίας)
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναγγείλει την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου στον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) εντός 8 ημερών από την ημέρα που θα λάβει ο εργαζόμενος εγγράφως την καταγγελία της σύμβασής του. Στην πράξη αυτό έχει αντικατασταθεί από το ηλεκτρονικό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας.
Εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει τις προυποθέσεις που αναφέρονται ως προς τον τύπο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, τότε η καταγγελία είναι άκυρη με συνέπεια να συνεχίζει να οφείλεται κανονικά ο μισθός πρός τον εργαζόμενο. Η ακυρότητα της καταγγελίας σχετίζεται με την ύπαρξη και μόνο εργασιακής σχέσης και δεν επηρεάζεται από την σύναψη άκυρης σύμβασης εργασίας ή ακόμη περισσότερο από τη μη σύναψη σύμβασης εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης οφείλει την νόμιμη αποζημίωση.
6.2.3. Απόλυση με έκτακτη καταγγελία (2ος τρόπος απόλυσης )
Για την περίπτωση που συντρέχουν σπουδαίοι λόγοι, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να παραβεί τις ως άνω αναφερόμενες διατυπώσεις και να τερματίσει την εργασιακή σχέση του με τον εργαζόμενο χωρίς να τηρήσει καμία προθεσμία και χωρίς να καταβάλλει αποζημίωση.
Ενδεικτικά αναφέρεται παρακάτω ότι:
- Η διάπραξη ποινικού αδικήματος από τον μισθωτό κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του και η υποβολή μήνυσης κατά του μισθωτού από τον εργοδότη δίνει το δικαίωμα στον τελευταίο να απολύσει τον εργαζόμενο κατ ΄ εξαίρεση με έκτακτη καταγγελία.
Σε περίπτωση που ο μισθωτός απαλλαγεί από την κατηγορία με δικαστική απόφαση, τότε η απόλυσή του δεν θα είναι μεν άκυρη ούτε θα υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη να επαναπροσλάβει τον μισθωτό όμως θα οφείλει να καταβάλλει τον εργαζόμενο την αποζημίωση απόλυσης. Αυτό συμβαίνει διότι με την απαλλαγή του εργαζόμενου από την κατηγορία η έκτακτη καταγγελία μετατρέπεται αυτόματα σε τακτική.
Εάν η αποζημίωση απόλυσης δεν καταβληθεί στον εργαζόμενο μέσα σε ένα εύλογο χρονικό διάστημα από την κοινοποίηση στον εργοδότη της αθωωτικής απόφασης ή δεν καταβληθεί καθόλου τότε η καταγγελία θεωρείται άκυρη και η εργασιακή σχέση αναβιώνει.
Στην ειδική αυτή περίπτωση της έκτακτης καταγγελίας, η μόνη διατύπωση που υποχρεούται να τηρήσει ο εργοδότης είναι ο έγγραφος τύπος με τον οποίο γνωστοποιεί στον μισθωτό την καταγγελία της σύμβασής του.
- Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος με την συμπεριφορά του εξαναγκάζει τον εργοδότη να προβεί σε καταγγελία της σχέσης εργασίας θέλοντας και επιδιώκοντας την απόλυσή του αποβλέποντας στην είσπραξη της αποζημίωσης απόλυσης, τότε ο εργοδότης μπορεί να προβεί σε έκτακτη καταγγελία. Με βάση αποφάσεις των Ελληνικών Δικαστηρίων έχει χαρακτηρισθεί πως η ανάρμοστη συμπεριφορά, η άρνηση εκτέλεσης εργασίας κ. α δικαιολογούν ως γεγονότα εσφαλμένη συμπεριφορά η οποία επιτρέπει στον εργοδότη να προβεί σε έκτακτη καταγγελία χωρίς να καταβάλλει αποζημίωση. Σημαντικό στοιχείο για να υπαχθεί κάποιος σε αυτήν την περίπτωση είναι να αποδειχθεί στο δικαστήριο η πρόθεση του εργαζόμενου να εξαναγκάσει τον εργοδότη στην απόλυση.