6.2.4. Οι κρατήσεις στις οποίες υπόκειται η αποζημίωση απόλυσης
Η αποζημίωση που δίδεται στον εργαζόμενο λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ή λόγω μη ληφθείσας άδειας δεν υπόκειται σε κανενός είδους κρατήσεις για τους ασφαλιστικούς φορείς.
Παρά το γεγονός ότι το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης δεν υπόκειται σε κρατήσεις, ωστόσο φορολογείται σύμφωνα με τον ακόλουθο πίνακα:
|
Ύψος καταβαλλόμενης αποζημίωσης
|
Συντελεστής Φόρου |
Ποσό Φόρου |
|
Έως 60.000 ευρώ
|
0% |
0 |
|
Από 60.001 έως 100.000
|
10% |
… |
|
Από 100.001 έως 150.000 |
20% |
…. |
|
150.001 και άνω
|
30% |
…. |
Ο φόρος αυτός παρακρατείται κατά την καταβολή της αποζημίωσης στον εργαζόμενο.
6.3. Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου
Πρόκειται για την περίπτωση που καταρτίζεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Με τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συμφωνείται εκ των προτέρων η ακριβής χρονική διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Είναι σημαντικό να γνωρίζει ο εργοδότης αλλά και ο εργαζόμενος πως σε περίπτωση που μετά την λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ο εργαζόμενος εξακολουθεί να παρέχει τις υπηρεσίες του στο ίδιο εργοδότη, χωρίς να υπάρχει σύμβαση εργασίας, τότε θεωρείται πως η σύμβαση εργασίας ανανεώνεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Η ρύθμιση αυτή έχει σαν στόχο να προστατεύσει τον εργαζόμενο σε περίπτωση που εργοδότης θελήσει να εκμεταλλευτεί την μη ύπαρξη έγγραφης συμφωνίας. Γι ΄ αυτόν ακριβώς το λόγο, κρίνεται σκόπιμο να επιδιώκουν τα μέρη να καταρτίζουν εγγράφως κάθε τροποποίηση της σχέσης εργασίας καθώς με αυτόν τον τρόπο προστατεύεται και ο εργοδότης καθώς μπορεί να αποδείξει ποιες είναι οι υποχρεώσεις του προς τον εργαζόμενο αλλά και ο εργαζόμενος γνωρίζει ότι μπορεί να αξιώσει αυτά που δικαιούται. Ο τερματισμός της εργασιακής σχέσης που βασίζεται σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου γίνεται με δύο τρόπους:
- Με την πάροδο του χρονικού διαστήματος που έχει συμφωνηθεί
- Με την καταγγελία της σύμβασης όταν υπάρχει σπουδαίος λόγος
